王冬梅代表、李静代表：

你们好！您两位提出的《关于优化基层卫生院编制岗位准入条件的建议》，盘山县政府高度重视，立即责成县卫健部门牵头推进，对照建议内容精准施策、狠抓落实。现将具体办理情况答复如下：

一、强化政策顶层设计，筑牢基层医疗保障制度根基

为全面贯彻落实省、市文件精神，我县立足基层医疗发展实际，聚焦保障能力提升核心任务，编制《盘山县进一步提高基层医疗卫生机构保障能力工作方案》，当前正面向各相关单位广泛征求意见。方案以破解基层医疗发展瓶颈为导向，明确规范人员招录引进、强化人才能力提升两大重点举措，建立卫健、人社等部门协同联动机制，破解基层医疗卫生人才“引不进、留不住、用不好”的难题。在招录政策上，县卫健局联合县人社局从严统筹基层医疗机构招聘计划，结合基层岗位实际需求，差异化设置基层岗位准入门槛，重点向临床医学、护理、公共卫生等紧缺医学类技术岗位倾斜，专项预留入编名额，全力保障农村订单定向医学生、定向培养村医、大学生乡村医生顺利入编，从制度层面夯实基层医疗人才队伍建设基础。

二、优化招考招录政策，畅通基层人才入编通道

2026年基层医疗招考已针对性放宽报考条件，临床、医技岗位学历要求下调至专科，报考年龄上限提升至38周岁，优先保障长期在岗、实操经验丰富的合同制医务人员报考，打通基层骨干入编通道。同时全面推行“县管乡用、乡聘村用”，依托紧密型县域医共体统筹开展招聘、人才调配，盘活县域医疗人力资源。

三、持续深化提质增效，破解人才断层保障就医需求

下一步，县政府将持续推动卫健局与县人社部门密切沟通、协同联动，紧扣基层医务人员队伍老化、人才接续不足的实际困境，积极向上级争取政策，力争逐步将基层临床医技岗位报考年龄限制放宽，持续优化岗位准入标准。同时，常态化落实基层医务人员专项培训，借助医共体、专科联盟专家下沉、远程会诊、进修轮训等渠道，全面提升基层诊疗、公卫与应急处置水平，稳定现有医护队伍，有效化解人才断层问题，切实保障群众就近就医需求。

联 系 人：丁佳宁

联系电话：3552600

盘山县人民政府

2026年7月9日