林峻廷委员：

您提出的关于《关于医共体内统筹管理卫生技术人员职称的提案》的建议已收悉，答复如下：

 一、优化岗位设置

县域医共体内成立人力资源管理中心，制定岗位设置方案、岗位结构比例动态调整机制、人才引进政策等重要工作制度，并进行严格落实，确保岗位设置合理规范。

二、统一职称评聘标准

县域医共体管理委员会对医共体整体工作设置综合绩效考核体系，对医共体整体工作进行考核管理，定期公示考核结果；医共体办公室对医共体内各单位进行绩效考核，对考核方案和指标进行制定，对资源下沉、巡诊派驻工作进行专项奖励，及时支付，确保相关工作顺利运行。

三、加强人才培养与交流

县委、县政府大力支持医共体人才培养工作：一是2024年为县级医院增加差额事业编制共计186人；二是根据辽宁省订单定向医学生免费培养政策，从2016年至2024年共招生定向医学生52人，其中13人已完成规培上岗工作，13人于2023年、2024年毕业落编正在临床规培，剩余26人正在完成学业。

同时，医共体管理委员会对牵头医院做出规定，牵头医院的卫生技术人员在晋升中高级职称前，必须到成员单位工作至少1年，进行技术指导和帮扶。通过人才交流，促进医共体内的技术共享和经验传承，提高基层医疗技术水平。

盘山县卫生健康局

2025年6月25日