根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布盘山县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告。报告所列数据的统计期限自2023年1月1日起至12月31日止。

一、总体情况

2023年，盘山县人社局按照县委、县政府的统一部署，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，扎实推进政务信息公开工作，以规范权力运行、促进依法行政、服务人民群众、提高行政效能为目标，加强制度建设，狠抓工作落实，扎实推进政务公开各项工作，不断提高政务公开的针对性、实效性。

一是做好主动公开。做到常规性工作定期公开，确保政务公开的时效性和准确性。对涉及人民群众利益调整、需要人民群众广泛知晓或者需要参与决策的政府信息，均主动公开。2023年度共计产生政务信息54条，全部主动公开。其中，“就业援助”“人才引进”等信息6条，占总体比例的11.1%“校园招聘”等公示公告4条，占总体比例的7.4%;面向社会招聘信息44条，占总体比例的81.5%。

二是做好依申请公开。规范办理依申请公开事项，全年共收办申请6件，其中自然人申请6件，商业企业申请0件。行政复议0件、行政诉讼0件。

三是做好政府信息管理。健全信息发布、审查、协调和管理动态调整等制度。完善政务公开日常监测机制，严格把控公开内容质量。安排专人负责政府信息公开工作，负责政府信息公开信息的收集、发布，做到信息公开及时、真实，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

四是做好平台建设。“盘山县人才”微信公众号开设有工作动态、通知公告、招聘求职、人才服务等板块。本公众号主要承担我县毕业生等各类人才就业创业政策宣传、各类人才招聘信息、通知、公告、公示发布等工作，对我县人才引进、毕业生就业等各类人才服务工作的开展起着重要作用。平台由专人负责日常管理，建立有完善的信息发布审批流程，并严格按照流程做好信息的审核发布工作。目前平台用户数量15783人，年均举办网络招聘活动2场以上，发布各类通知、公告、招聘等信息40余条。

五是做好监督保障情况。一是在思想层面保持高度。定期开展培训会议，传达上级精神，深刻认识政府信息公开、政府网站及政务新媒体建设工作的严肃性和必要性。二是加强责任追究。完善政务公开责任制度，开展常态化自查工作，提高网站规范化水平，为信息公开工作的开展打下坚实基础。

二、主动公开政府信息的情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年存在问题改进情况：一是坚持主要负责同志亲自部署、亲自督导，分管同志具体负责、具体落实，相关股室协同配合，采取强有力的措施，持续抓、抓全面，确保权力运用到哪里，服务就跟进哪里，公开就延伸到哪里，确保政务公开工作有序开展。二是明确专人负责政务公开工作，全面梳理住建领域事项，对决策、执行、管理、服务、结果实行全过程公开，发布、解读、回应全环节标准化规范化运行；三是建立健全政务公开审核机制，强化制度建设和监督检查，提升公开信息规范化水平。

2023年存在一些问题和不足。一是我局政务公开工作总体运行状况良好，建立了较为完善的各项工作制度，有力推进了政务公开工作的开展，但仍然存在一些问题：一是政务公开相关业务培训不足，从事政务公开相关工作人员能力水平有待进一步提高；二是信息公开目录、内容、流程等有待进一步完善。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。