各学校：

现将《盘山县教育系统后备干部选拔培养工作方案（2023年—2025年）》印发给你们，请结合实际，做好后备干部选拔培养工作。各学校把后备干部人选汇总表（主要领导签字、盖章）和后备干部推荐表（正反面打印，一式两份）纸质版于5月12日前报送到县教育局办公室，电子版发送至邮箱psjyjdj@163.com。

联系人：李长艳  电话：13065291863

 

中共盘山县教育局党组

                            2023年4月25日

盘山县教育系统后备干部选拔培养工作方案 （2023年—2025年）

为进一步加大后备干部培养选拔力度，造就一支适应盘山教育高质量发展需求的后备干部队伍，根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《中小学校领导人员管理暂行办法》的相关要求，结合盘山教育实际，制定本方案。

一、总体要求

坚持以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣盘山县教育事业发展的需要，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优的原则。遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，不断健全完善教育系统后备干部选拔、培育、管理、使用机制。大力加强后备干部队伍建设，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为盘山教育高质量发展提供充足的干部储备和人才支撑。

　　二、目标任务

1.提升干部队伍整体素质。把政治标准放在首位，按照好干部标准要求，发现培养和选拔后备干部。注重发展潜力，看本质、看主流、看长远。严把入口关，坚决防止政治上的两面人，防止作风漂浮、自律意识不强的人进入后备干部队伍。

2.优化后备干部整体结构。保持合理的年龄结构、专业结构和知识结构，大力发现培养教育教学一线中懂业务、善管理、表现突出的年轻干部。

3.注重常态储备和动态调整。着眼于满足今后3到5年、考虑5至10年教育发展的需要，选拔培养一批高素质年轻化专业化后备干部。局党组建立后备干部库，动态掌握后备干部个人特长、工作经历和现实表现情况，一年微调，三年普调。

三、工作措施

（一）选拔方式方法

1.选拔渠道。全县教育系统在编在岗教师。拓宽储备渠道，根据教育事业发展需求，每年招聘适量的新教师，为教育系统储备后备干部提供源源不断的源头活水。

2.选拔条件。坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治素质好，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。有强烈的事业心和责任感，工作实绩较为显著，群众公认度较高，有较大发展潜力的优秀青年教师。  

后备干部需符合以下基本条件：

（1）年龄：原则上不超过40周岁，特殊优秀可放宽到45周岁；

（2）学历：本科及以上；

（3）师德高尚，无体罚学生、违规补课等违反教师职业道德的行为；

（4）具有较强的业务能力，获得过县级及以上学科带头人、师德标兵、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号；

（5）具有较强的管理潜力，工作思路清晰，有创新意识，有一定的号召力和凝聚力；

（6）中层后备干部一般应具有5年以上教师工作经历；校级后备干部一般应任中层干部2年以上。

（7）身体健康。

3.民主推荐。各学校在个人自荐、民主推荐的基础上，集体研究本单位的推荐人选，向县教育局党组报送。符合条件的后备干部，经局党组班子讨论通过，确定后备干部人选。

4.一线识别。坚持把基层一线作为选拔后备干部的主战场，把实绩突出、公认度高的优秀青年作为后备干部培养对象。争取成熟一个、发展一个、使用一个。

（二）强化培养锻炼

1.定向培养。根据后备干部自身特点，明确培养方向。对在全县教育教学及其他重点工作中取得突出成绩的后备干部，优先考虑任用到相应的工作岗位。

2.教育培训。按照“缺什么补什么”的原则，定期对后备干部进行教育业务培训、专业培训、干部培训。每年至少举办一次全县教育系统后备干部培训班。优先将后备干部分期分批推荐到县级及以上教育业务部门参加学习，不断提升后备干部的政治素质、业务能力和管理水平。

3.实践锻炼。根据工作需要，采取挂职锻炼、交流轮岗、跟岗锻炼等方式，让后备干部在不同层次、不同类型的领导岗位上得到全面锻炼。做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。

（三）严格管理监督 

1.监督管理。通过开展谈心谈话、民主测评等形式，及时了解掌握后备干部的思想动态和日常表现，对思想上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，确保后备干部健康成长。

2.严格奖惩。对工作中做出较大贡献的后备干部，通过评选先进、表彰等办法，及时肯定成绩，调动后备干部的工作积极性。对工作实绩不突出，有违法违纪行为的后备干部，取消其后备干部资格。

四、相关要求

1.高度重视。各学校要把加强后备干部培养工作作为加强学校班子建设和基层组织建设的一项重要举措来抓，要列入重要议事日程，纳入工作目标。要坚持党管干部原则，切实把发现培养选拔后备干部工作做实做好。

2.明确责任。局党组成立以党组书记任组长、班子成员任副组长、各股室负责人任成员的领导小组，负责后备干部培养考察的整体工作。各学校要进一步提高思想认识，不断增强政治责任感和历史使命感，协助教育局党组积极做好后备干部培养选拔工作及日常管理工作。

3.强化考核。局党组每年年终对后备干部进行一次考核。考核结果作为后备干部任用的重要条件。