营商环境好不好，企业感受是“第一标尺”。年初以来，县人力资源和社会保障局将优化营商环境视为服务县域经济的“头号工程”，聚焦短板、靶向发力，以稳就业、引人才、优服务为三大抓手，推动人社干部下沉一线、送策上门，用脚步丈量企业诉求，以行动回应发展期盼，让“人社温度”在实处可感，在细处可触。

        走进辽宁风光鹿苑农业发展有限公司，700余头梅花鹿在标准化养殖区悠然踱步，鹿茸、鹿血酒等特色产品整齐陈列。企业手握优质鹿产品，却一度因线上渠道匮乏，优质产品“养在深闺人未识”。今年，县人社局主动上门，依托县域网红电商基础，精准匹配本土网红和带货平台，协助企业打通线上销售链路。从资源对接到平台搭建，从产品包装到营销推广，人社干部全程跟踪落实，将惠企服务落到实处。如今，风光鹿苑产品通过电商热销，市场半径不断拓展，企业信心显著增强。

        走进大禹防水建材集团有限公司，厂区内机器轰鸣、生产线满负荷运转。厂房一角的休息区，几名刚下工线的工人正翻看县劳动者权益维护服务中心送来的普法宣传手册，边看边议论：“原来劳动合同还有这么多讲究。”工作人员趁热打铁，用大白话把法律条文讲成工人听得懂的道理——合同怎么签才规范、劳务纠纷找谁解决、高温补贴该发多少，件件掰开揉碎讲清楚。面向企业管理层，劳动监察人员同步开展用工合规辅导，围绕禁止使用童工、女职工特殊权益保护等逐条解读、逐项对标，帮助企业查漏补缺用工制度，提前堵住潜在风险。

        企业所需，就是人社所向。今年，县人社局坚持问题导向，聚焦县域企业用工保障、技能培训、权益维护等领域堵点痛点，打出精准施策“组合拳”。用工方面，深挖本土企业岗位资源，常态化开展镇街、村、园区专场招聘，完善农村劳动力实名制动态台账，对就业困难群体实行“一人一策”帮扶，着力缓解结构性用工难题。技能人才培养上，紧密对接石化、河蟹、粮油加工、现代物流等县域特色产业链，精准开设适配课程，推行企业订单式、岗位定向式培训，补齐技能人才供给短板。政务服务方面，81项人社业务进驻政务大厅，全程网办38项、立等可取事项8项，高频业务网办率达82.2%，三级公共就业窗口实现一窗受理、全程代办。一项项务实举措，让企业轻装上阵、群众便捷办事，用实实在在的行动诠释着“人社温度”的力度与厚度。