根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布盘山县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告。报告所列数据的统计期限自2025年1月1日起至12月31日止。

一、总体情况

一是做好主动公开。2025年度，盘山县人力资源和社会保障局扎实做好政府信息主动公开工作，全年累计产生各类政务信息60条，均依法依规通过相应平台予以主动公开，公开率达到100%。积极拓展新媒体公开渠道，重点依托“盘山县人才”微信公众号，全年发布各类政策宣传解读信息8条、各类公示公告19条、企业招聘信息23条，并成功举办5场网络招聘会。此举不仅有效宣传了我县各项人才引进政策，也为有用工需求的重点企业与各类求职人才搭建了高效便捷的线上对接平台，是深化政务公开、优化营商环境、服务社会民生的重要体现。

二是做好依申请公开。规范办理依申请公开事项，2025全年盘山县人力资源和社会保障局未收到政府信息公开申请。

三是做好政府信息管理。2025年度，我局严格遵循《政府信息公开条例》及相关规定，建立健全政府信息全流程管理机制，对行政规范性文件、重要政策性信息进行系统梳理和动态更新，确保信息分类科学、内容准确。通过优化信息发布流程，健全“先审查、后公开”的审核机制，所有公开信息均经过保密审查和内容核验。同时，依托政务信息资源共享平台，推动跨部门信息互通与数据整合，提升了信息的协同性和可利用性，为政策落地和社会应用提供了坚实的数据支撑。

四是做好政府信息公开平台建设。“盘山县人才”微信公众号开设有工作动态、通知公告、招聘求职、政策法规、便民服务等板块。本公众号主要承担我县毕业生等各类人才就业创业政策宣传、各类人才招聘信息发布、人才工作信息发布等工作，对我县人才引进、毕业生就业等各类人才服务工作的开展起着重要作用。平台由专人负责日常管理，建立有完善的信息发布审批流程，并严格按照流程做好信息的审核发布工作。目前平台用户数量18029人，年均举办网络招聘活动5场以上，发布各类通知、公告、招聘等信息50余条。

五是做好监督保障。2025年度，我局持续强化政府信息公开工作的监督与保障机制。健全考核评议与责任追究机制，将相关工作纳入年度重点任务统筹推进。加强对政府网站、政务新媒体等公开平台的常态化监管，规范信息发布更新流程，杜绝错误表述和不实信息。常态化开展业务培训，聚焦信息公开审查、依申请公开办理等重点内容，持续提升工作人员专业能力，为政府信息公开工作有序开展提供坚实保障。

二、主动公开政府信息的情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年存在问题改进情况：

一是拓展重点领域内容公开维度，针对群众关注度高的就业补贴发放、事业单位招聘等重点信息，设立专题专栏，进行信息的集中发布、分类展示和动态更新，主动回应社会关切；二是建立信息发布规范，明确公文类、数据类、解读类信息的表述标准，统一用词口径、数据格式和专业术语，严格执行“三审三校”制度，信息发布前经信息起草人初审、科室负责人复审、分管领导终审，确保信息发布前经过严格的内容审核和规范性校对。

2025年存在一些问题和不足：

一是政策解读的深度和广度有待加强。部分解读材料形式较为单一，与群众生活的结合不够紧密，解读的“接地气”程度有待提升。二是政务公开工作的专业能力仍需提高。面对新形势新要求，部分工作人员对政务公开工作的理解和把握还不够深入，运用信息化手段开展工作的能力有待进一步加强。

六、其他需要报告的事项

(一)按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

(二)2025年政务公开工作要点部署工作完成情况

1、扎实推进重点领域信息公开

紧扣人社核心职能，聚焦稳岗就业、社会保障、劳动维权等重点领域，全面落实信息公开要求。及时发布就业创业扶持政策、重点群体就业服务、事业单位招聘信息等民生相关信息。深化“放管服”改革信息公开，公开“高效办成一件事”改革举措、监管检查结果等内容，助力优化营商环境。

2、拓宽公开渠道创新公开形式

坚持线上与线下相结合，传统媒体与新媒体互补，构建全方位、多层次的政务公开平台矩阵。一是做强政府网站“主阵地”。确保信息发布权威、及时、准确，全年通过政府网站主动发布各类政务公开信息10条，通过“盘山县人才”公众号发布各类通知、公告、招聘等信息50余条。二是拓展线下“服务窗”。依托县人社局政务服务大厅窗口，提供政策咨询、信息查询、材料领取等“一站式”服务，设置政务公开专区，摆放人社政策宣传手册、办事指南手册等资料，方便办事群众随时查阅。同时，安排专人负责解答群众关于就业创业、人事人才、劳动维权等方面的公开信息咨询，主动收集群众对政务公开工作的意见建议，切实打通政务公开“最后一公里”。

3、持续优化公开机制与平台建设

持续健全县人社局政务公开工作制度，严格落实“先审查、后公开”的保密审查要求，做好主动公开目录的动态调整工作，细化依申请公开全流程办理规范。加大局政务公开平台协同建设力度，推动部门网站与政务新媒体一体化发展，科学调整栏目设置、完善智能搜索功能，提升人社领域信息查询的便捷性。狠抓人社系统工作队伍建设，通过开展专题培训、组织业务交流等方式，全面提升工作人员的公开意识与业务水平，构建“上下联动、左右协同”的工作格局，推动政务公开各项任务落地生根。